体验式培训的重要性因素有哪些?

体验式培训是既令人兴奋又富有挑战性的,它包括很多不同的内容,像是针对个人或团队解决问题的行动,肢体上的挑战,游戏,仿真练习,组织练习,分享时间,有指引的冥想,及有组织的互动。在所有的活动中,伙伴们是主动地参与学习的过程,并且能够从体验中产生有意义、相关的洞见。 
体验式培训的5个环节:
(1) 体验:参加一项活动,以观察、行动和表达的形式进行。这种体验是整个过程的基础
(2) 分享:体验过程结束后,参加者分享他们的感觉或观察结果。
(3) 交流:分享是第一步,关键是把参与者的互相交流结合起来,与其他体验者探讨交流。
(4) 整合:总结出原则或归纳提取出精华,以帮助体验者参加者进一步定义和认清体验中
得出来的结果。
(5) 应用:最后将体验联系在工作中。而生活本身也是体验,新的体验,循环又开始了。